Tính toán
dự phòng phúc lợi nhân viên
theo chuẩn IAS 19

FIRIS hiểu rõ và nắm chắc về các phúc lợi của người lao động theo chuẩn IAS 19 cũng như các quy định theo luật pháp Việt Nam. Chúng tôi có thể giúp công ty bạn hoàn thành các yêu cầu thuộc báo cáo tài chính theo đúng chuẩnbằng cách thực hiện đánh giá tính toán định kỳ đối với phúc lợi nhân viên, bao gồm các quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động, các phần thưởng thâm niên và các kế hoạch phúc lợi hiện có khác.

Các quỹ phúc lợi xác định được phân loại là Quỹ phúc lợi sau khi nghỉ việc trong đó nghĩa vụ của đơn vị là cung cấp các quyền lợi đã thỏa thuận cho nhân viên hiện tại và nhân viên cũ, thường dựa trên một số công thức tính phúc lợi. Theo quỹ phúc lợi, rủi ro tính toán và rủi ro đầu tư về bản chất giảm xuống đối với đơn vị. Nếu kinh nghiệm tính toán và đầu tư kém hơn kỳ vọng, nghĩa vụ của đơn vị có thể tăng lên.

Tính toán quỹ phúc lợi nhân viên bao gồm các bước sau:

• Xác định phúc lợi phân bổ là bao nhiêu cho giai đoạn hiện tại và trước đó.
• Đưa ra các giả định tính toán cho các biến nhân khẩu học, chẳng hạn như tỷ lệ tử vong, doanh thu, sức khỏe kém và nghỉ hưu sớm và các biến tài chính, chẳng hạn như tỷ lệ chiết khấu, mức lương và phúc lợi trong tương lai sẽ ảnh hưởng đến chi phí của lợi ích.
• Sử dụng phương pháp đơn vị tín dụng dự tính (projected unit credit method) ​​để tính giá trị hiện tại của nghĩa vụ phúc lợi xác định đối với quỹ phúc lợi phân bổ cho kỳ trước và chi phí phục vụ hiện tại đối với phúc lợi được phân bổ cho kỳ hiện tại.
• Xác định tổng lãi và lỗ được tính toán; lãi và lỗ tính toán được ghi nhận.
• Khi quỹ được giới thiệu hoặc thay đổi, xác định chi phí dịch vụ trong quá khứ và số tiền được ghi nhận.
• Khi quỹ đã bị cắt giảm hoặc giải quyết, xác định kết quả có được hoặc tổn thất.

FIRIS sẽ giúp công ty của bạn: